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五险一金工资计算器

养老保险:单位每个月为你缴纳19%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳1.5%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.6%,你自己一分钱也不要缴; 比例会有略微差异,因城市而异 基数为你前一年的平均工资,然后乘以比例,就是金额

是按当地的社保缴纳基数,按比例缴纳的!外地农村户口缴纳上海社保的最低基数 一般只缴纳以上三金,如果公司愿意交公积金的话,双方各在缴纳工资的7%(或不低

1、假如a列是税前工资,b列是税后工资,工资表从第二行开始.则在b2单元格输入(或复制)以下公式: =if(a2<=1000,a2,if(a2<=2000,a2*(1-0.05),if(a2<=3000,a2*(1-0.1),a2*(1-0.2)))) 2、下拉复制b2单元格即可.

如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元.公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元.350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.

国企员工个人收入=基本工资+绩效+奖金+补贴. 国企员工个人收入=基本工资+绩效+奖金+补贴,假设各项个人收入总计是8000元:扣除个人应承担的“三险一金”:8000*22.2%+3=1779元上述比例来源于社保查询网提供的2016年五险一金的缴

养老保险=缴费基数*8%(个人缴纳比例)+缴费基数*20%(单位缴纳比例) 医疗保险=缴费基数*2%(个人缴纳比例)+缴费基数*12%(单位缴纳比例) 其他社保项目和住房公积金也可以按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算.

税后3000元而且已经交了五险一金的话,税前工资约为:3400元.五险一般分别为1、养老保险:公司13%,个人8%.2、工伤:公司承担1%,个人不承担.3、失业:公司承担1%,个人不承担.4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%.以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%.(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的.) 公积金:由用人单位和个人共同承担,承担的比例以各5%为基准线,合计10%.

根据你确认的上一年度的社保缴费基数按缴交比例计算

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